哪里植发植的好「雍禾医疗为什么能成为“植发第一股”」
2022年3月 ，雍禾医疗在植发行业做了一件大事。
雍禾植发给在2022年2月8日至2022年2月28日期间进行植发手术的发友 ，全部积极主动退补给发友 。
此次雍禾植发“退补差价活动”的源头，是2022年2月雍禾本着“好植发在于好医生 ”的理念和更好地服务发友的初心 ，发布以医生价值为核心的价格体系 。
植发手术重在医生经验和操作 ，雍禾植发的这次变革倡导植发行业回归医疗的本质，发友们也积极反馈了很多有价值的建议。
2022年3月1日 ，雍禾植发根据大家的建议进一步完善了价格体系 。毛囊种植4元/单位 ，植发手术医生“雍享院长 、雍享主任 、业务院长、业务主任 ”中，业务院长收费从之前的2.6万元下调至2.2万元，业务主任收费由之前的1.6万元下调至1.3万元 ，让发友获得更高的性价比 ，由于价格调整造成的收费差价退补给发友 。
这在植发行业一时之间炸开了“锅”，引起了轰动。
植发行业“史诗级 ”大动作集结 ，雍禾是先行者
2021年12月13日 ，雍禾医疗在香港上市成功，成为国内第一家上市植发公司 。
2022年3月7日 ，雍禾医疗正式被纳入恒生综合指数成份股 ，同时接入港股通 。恒生综指对入选企业有较高要求，雍禾医疗纳入恒生综合指数成份股 ，意味着其被确认为香港股市具备代表性的优质资产之一。
截至2020年 ，不论是总营收还是市占率，不论是注册医生人数还是就诊患者人数 ，雍禾均成为“排头兵 ”。
自上市以来 ，雍禾医疗备受机构关注 。中金公司 、国盛证券 、东吴证券、天风证券 、浙商证券 、华创证券等多家机构纷纷给予公司“跑赢行业”、“买入”等评级 。
东兴证券给予“强烈推荐 ”评级，并指出：“公司长期投资于品牌建设，采取积极主动的市场渗透和营销策略 ，作为市占率第一的品牌在依赖口碑传播的行业中已形成显著优势。未来个性化、一站式毛发服务成为主流需求 ，品牌力重要性将凸显，具有合规医疗执照 、专业资质医师 ，提供透明 、标准化服务的雍禾医疗将更受青睐 。 ”
作为国内“植发第一股” ，雍禾医疗迈出的每一步都是植发行业的一大步，雍禾的每一件大事都值得书写 。
来看一看雍禾植发的“史诗级 ”大动作。
2005年 ，雍禾植发成立 ，开展植发业务 。
2008年，作为行业先行者 ，雍禾从美国率先引进FUE植发技术 。
2010年 ，雍禾制定了植发行业标准，央视还曾经报道过 ，这部质量标准体系 ，对术前检测、发型设计 、术后恢复及护理等操作进行了详细规范，终结了植发行业“无标准 ”的历史。同年，雍禾成为中国首家荣获ISO认证的植发医疗服务机构 。
2018年 ，雍禾启动大型公益活动“雍禾脱发爱计划” ，为意外伤疤脱发患者，免费实施疤痕植发 。用点滴爱心 ，温暖发友的内心。
2019年 ，雍禾发布医生“三透明承诺 ”，拒绝“影子医生 ” 、拒绝非法行医、拒绝过度医疗 ，倡导行业诚信医疗 。
2021年3月 ，雍禾医疗与中山大学达成战略合作，联合研发人体毛囊再生技术 ，被称为“全球植发行业的里程碑事件” 。
这家企业每一步都是植发行业一大步 ，雍禾是创新者
2014年，雍禾在行业内率先推出“五大保障协议 ” ，向患者承诺：术前术后收费透明 ，手术预约金随时可退，患者术后可到任何一家分院复诊咨询。
2014年，雍禾首创“手术直播 ” ，患者亲属能在手术室外观看手术全过程 ，从根本上杜绝“影子医生”，成为“透明植发 ”的先行者 ，让发友及家属更放心 、也更安心。
2021年 ，雍禾原有“五大保障 ”基础上再次创新升级，再度发布植发行业第一部“5+5安心无忧保障”服务体系 ，在旨在创建放心消费新场景 ，持续引领行业发展，术前 、术后全方位保障发友的利益 。
2021年 ，雍禾携手NBA ，强强联合，关注篮球梦想、关爱头发健康 。
目前国民消费力稳步提升 ，“求美市场”呈现强劲增长潜力。
其中 ，植发美学消费，显现两个趋势变化 。
趋势一：女性植发需求大幅增加 。趋势二：植发由功能型转变为美学型。发际线 、眉毛等美学植发项目成为女性植发主流，对医师审美和设计造型的要求越来越高 。
2022年1月 ，雍禾医疗成立雍禾美学研究中心 ，推出专业女性美学植发品牌“雍禾发之初 ”，在雍禾美学盛典上发布了雍禾美学战略 。
雍禾医疗董事长张玉说：“发心很重要。 ”
怀抱着“更规范更透明”的发心 ，雍禾得以在智能技术 、优化服务、产学研融合等方向上不断创新 。通过“毛管家 ”小程序上开发的“植发计算器 ” ，方便发友化繁为简，自我精准估算植发费用 ，明明白白消费 。
比如 ，雍禾正利用智能图像识别 、大数据算法等先进技术，研发智能毛囊检测仪 ，以便为发友提供更精准的毛囊检测报告 ，破解行业痛点。
更重要的是，如今雍禾的每台手术 ，都开始推行“内部打分排名制” ，就是为了督促医护人员操作更规范，技艺更精进，质量再提高 。
为植发行业培养植发医生 ，雍禾是拓荒者
十多年前 ，当雍禾正式开启连锁化经营时，雍禾医疗董事长张玉突然发现 ，企业的比较大困境 ，既不是营销 、也不是技术，而是医疗人才短缺 。
当时 ，植发行业里正规医生极其稀缺。发友通常只盯着大夫 ，团队要看医生脸色行事，连老板也不例外。作为一家小机构 ，雍禾一边引进技术、搭建团队、建立标准 ，一边只能“掏心掏肺 ”地对医生好 。
可时不时的，免不了“孔雀东南飞 ” 。
在张玉看来 ，不能变成“三天大夫” 、“影子医生 ” ，这样不但欺骗发友，而且违规违法。一方面，植发医生这么缺；一方面 ，正规机构却不培养医生 。长此以往 ，行业怎么发展？
困顿之中，张玉一边苦苦思索 ，一边下定决心：雍禾要反其道行之 ，通过打造一种模式 、一套标准、一个体系，大量培养植发医生 ，满足雍禾和行业发展的需要 。
这个想法 ，在业内某些人看来，短期之内不合理 、不划算的。毕竟在当时 ，雍禾植发只是一家刚站稳脚跟的小机构 。
但长期看 ，这种做法却是最远见卓识 、最具增长潜力的，对雍禾和植发行业发展都将起到巨大推动作用 。
格局大 ，虽远亦至；格局小 ，虽近亦阻。
既然是对的事，张玉决定干！
于是2011年，雍禾植发技术研究院正式成立 ，承担起建立植发医生培训体系的重任 。但是想要从这里毕业 ，并不容易 。
首先，雍禾只招收“具有相关执业经验 ”的“注册医生” ，医护人员的资质必须合规。
接着 ，医生至少要接受4～6个月的系统培训 。也就是说，要从毛发移植理论入门开始 ，经过模拟演练、手术观摩 、手术助理等多个阶段的磨砺 。
最后 ，只有通过理论 、实践两方面的考核，才能在老医生的指导下开始临床。这意味着 ，在大半年的时间里 ，新医生只能培训、无法产出，成本全要由雍禾承担。
为了植发行业的发展 ，张玉肯花这么大的代价 、下这么深的功夫 。
时间是比较好的试金石 ，十年如一日做对的事，让平凡的雍禾植发开始变得不平凡 。
2021年，当部分同行依然被医生稀缺的问题困扰时 ，雍禾却凭一己之力 ，建立了一支由1200多人组成的 、业内规模比较大的专业医护团队，包括200+名注册医生、900+名注册护士。
其中 ，雍禾的执业医生 ，平均拥有5年经验；执业护士，平均拥有3年经验 。
2022年3月 ，雍禾医疗首创“植发医生分级诊疗体系 ” ，发布《植发医生分级诊疗体系白皮书》 。
雍禾医疗通过首创并实施植发医生分级诊疗体系，正式将“好植发在于好医生 ”的医疗本质真正落在实处 ，从而为患者提供更规范 、更优质的服务 ，也植发行业的规范化树立了榜样。
植发医生分级诊疗体系的运行 、发布，成为国内植发行业发展过程中的重要创举、里程碑事件 。
张玉的目光 ，也变得越来越长远：“我们的医生 ，表面上是为雍禾培养的，实际上也是为行业培养的，在植发行业里 ，合规的医生能多一点 ，不合规的医生就会少一点，不管医生走到哪里 ，对行业都是一件大好事 。”
放宽心胸 ，放大格局，不计较眼前的小得失 ，盯紧未来的大趋势。怀抱着“更诚信更善良对发友好”的发心 ，张玉带领雍禾医疗走得越来越稳，这既是雍禾的大棋局 ，也是张玉的真本事 。